O nas
Insight Svetovanje smo ustanovili leta 2012 v Celju, ker smo videli, kako se podjetja mučijo s kadrovskimi izzivi. Že od začetka je bila naša obsesija preprosta: pomagati našim partnerjem zgraditi tiste ekipe, ki res delujejo. Ne govorimo o magičnih rešitvah ali vizualizacijah — govorimo o konkretnih rezultatih. V zadnjih dvanajst let smo pomagali več kot 340 podjetjjem pri rekrutaciji, razvoju talentov in spremembah kulture. Naš pristop je vedno isti: poslušamo, analiziramo, delujemo, in rezultati sami po sebi pridejo. Vaš uspeh je naš uspeh — to ni samo frazica v našem primeru.
Naš tim sestoji iz 14 izkušenih HR strokovnjakov, od katerih ima vsak povprečno 11 let prakse v različnih industrijah. Verjamemo, da HR ni samo administrativna funkcija — to je strateški pogon, ki premakne celoten poslovni rezultat. Kot svetovalci ne pridemo s pripravljenimi šablonami; potopimo se globoko v kontekst vašega podjetja in razumemo, kaj je res potrebno. Kvaliteta našega dela je neusmiljena — svoje omenjamo samo tiste stvari, ki jih res znamo narediti odlično.
Why Choose Us
- Resna izkušnja. Nič nismo študentske naloge.Naš tim ima skupno več kot 150 let izkušnje v HR, vključno s časom v Merkatorju, Telemachu in Unileverju. To ni akademska znanja — to je dejansko delo v velikih organizacijah, kjer se stvari dogajajo — in nato to znanje prinašamo v srednje velika podjetja, ki ga potrebujejo. Ko se mi pojavimo, veste, da smo videli zadevo pred milijonkrat.
- Rezultati, ne samo besede.Naši odjemalci povečajo retencijo zaposlenih v povprečju za 18%, zmanjšajo obračunavo za 22 %, in povečajo zaposleniško angažiranost za 31 %. To niso naši navedki — to so povprečja iz obdobja 2018-2023. Vsak projekt ima merljive cilje in na koncu merite, ali smo jih dosegli. Nič ni mehko ali obfuskacijo.
- Prilagodljivi in dostopni.Nismo tisti svetovalci, ki pridejo v dragih pralnikah in zagovarjajo milijonske budžete. Razumemo, kaj ima razen tega, kaj potrebuje srednje velik proizvajalec, kaj spletna agencija. Lahko z nami delaš po projektih, lahko smo redno dostopni kot razširjena ekipa — fleksibilno je. Naš prvi odjemalec je spuščal 3000 EUR, naš največjih je bilo 180.000 EUR. Oba sta bila enako resna in enako uspešna.
- Lokalni in dostopni. Resnično dostopni.Smo tu, Celje, Tržaška cesta 156. Lahko nas pokličeš na +386 0 978 87 62 in govoril bi z nekom, ki res vedi, kaj se dogaja. Ni centralnega call centra, ni čakanja tedne. Komunikacija je direktna, rezultati so jasni. To je nekaj, kar se pravi slovenskemu poslovanja — da poznaš svoje svetovalce in da je kakovost osebna obveza, ne pa naziv.
Our Story
Insight Svetovanje je nastala leta 2012, ko sta Marko Černe in Vesna Jurčič, oba s 15+ letnimi izkušnjami v multinacionalnih korporacijah, spoznala, da manjšim podjetjem nihče ne bo pomagal resno. Zgodnja leta so bila težka — v začetku smo bili v eni pisarni, jaz in Marko sva naredila prve projekte kar sama. Prva leta smo se res borili za to, da smo sploh bili prepoznavni na trgu. Naš veliki mejnik je bil leta 2015, ko smo prvič izvedli celovit organizacijski razvoj za proizvodno podjetje s 150 zaposlenimi in rezultat je bil spektakularen — podjetje je v naslednjih dveh letih povečalo produktivnost za 23 %. To je bilo znašanje, da smo na pravi poti. Od takrat naprej je naš tim rastel hitro, leta 2018 smo se preselili v večje pisarne na Tržaški cesti, leta 2021 smo lansirali našo lastno platformo za upravljanje kadrov. Danes smo ekipa 14 ljudi s portfeljem več kot 340 zadovoljnih odjemalcev.
Marko Černe in Vesna Jurčič sta ustanovila Insight Svetovanje v majhni pisarni v Celju. Prva volja je bila, da pomagata lokalnim in srednje velikim podjetjem zgraditi zmogljive kadrovske funkcije, ki jih multinacionalne korporacije imajo kot samoumevno.
Naš prvi veliki projekt — celovita reorganizacija v proizvodnem podjetju — je pokazal, da naš pristop res deluje. Povečanje produktivnosti za 23 % je bilo tisto, kar je spremenilo našo trajektorijo in nam dala kredibilnost na trgu.
Ekipa je rasla do 8 članov in smo se preselili v nove, večje pisarne na Tržaški cesti 156 v Celju. Uvedli smo nove storitve za razvoj vodenja in talentnega načrtovanja, kar je privabilo bolj zahtevne odjemalce.
Dosegali smo mejnik 340 podjetij, s katerimi smo sodelovali. Naša ekipa je dosegla 14 članov, vključno s specialistom za digitalno transformacijo in dvema svetovalcema za mednarodno prakso. Letos smo tudi lansirali lastno platformo za HR analitiko.
Our Core Values
The principles that guide everything we do
Iskrenost
Ne obljubljamo stvari, ki jih ne moramo dostaviti. Ko pride do težav — in vedno pride — jih poveš odprto in skupaj iščete rešitve. To je tista iskrenost, ki se zgrajuje z zaupanjem, in to je to, kar nas loči od površnih svetovalcev, ki samo govorijo lepe besede. V našem popisu naročil je pisalo: »Ne slušal sem še, da bi nasvet rekel 'to ne gre'« — to je prav tako hvala kot kritika, in oboje je dobrodošlo.
Odličnost
Razlika med dobrim in odličnim HR svetovanjem je ogromna — pogosto je razlika med tem, da se podjetje nekoliko izboljša, in da se resnično transformira. Zato je naš standard vedno »je to res tisto najboljše, kar lahko naredimo?«. Manjši projekti in večji projekti dobijo enako količino naših misli in energije. To je resna obveza, ki je ni vedno enostavno izpolniti, ampak zato se je vredna.
Partnerstvo
Ne razmišljamo o sebi kot o svetovalcih, ki pridejo, dajo nasvete in odidejo. Razmišljamo o sebi kot o razširitvi vaše ekipe — vi ste naši partnerji, ne pa samo naročniki. To pomeni, da je vaš dolgoročni uspeh tudi naš dolgoročni uspeh. Pogosto ostanemo s podjetjem 2-3 leta, ker se razvoj ne zgodi čez noč. To je dejansko partnerstvo, ne pa samo transakcija.
Pogum
Pravi HR razvoj zahteva malo neugodnosti. Pogosto to pomeni težke pogovore, spreminjanje sistemov, ki so bili tam deset let, ali pa celo odločitve o tem, katere ljudi je treba spremeniti. Pogum je to, da gremo s podjetjem skozi tiste odločitve, ki so prave, ne pa kar najlažje. To zahteva pogum od obeh strani — od našega tima in od vas kot odjemalca.
Meet Our Team
The people behind Insight Svetovanje
Marko Černe
Direktor in Vodilni Svetovalec
Marko je zasnoval Insight Svetovanje leta 2012 z vizijo, da opolnomočim srednje velika podjetja s kadrovskimi praksami prve lige. V prejšnjih 17 letih je delal v Mercatorju, Telemachu in Unileverju, kjer je vodil kadrovske funkcije in organizacijske spremembe. Njegova specialnost je strategija ljudskih virov, vodstveni razvoj in transformacija organizacijske kulture. Marko je tudi redni govorec na slovenskih konferencah o HR in je avtor več člankov, ki so objavljeni v lokalnih strokovnih publikacijah. Njegov pristop je vedno praktičen, zasnovan na »kako je to dejansko deluje v resničnem svetu«.
Vesna Jurčič
Svetovalka za Rekrutacijo in Talentni Razvoj
Vesna je soupravilka Insight Svetovanja in vodi vse naše projekte povezane z rekrutacijo in razvojem talentov. Ima 14 let izkušnje v kadrovskem managementu, s fokusem na to, kako je to najti prave ljudi za prave vloge. Njena posebna veščina je »talent mapping« — razumevanje, kdo je res vrh vaših industrij in kako jih dobi prepričati. Vesna je tudi psihologinja po izobrazbi, kar ji daje globok vpogled v motivacijo in razvojne potrebe zaposlenih. Delo z njo so primerjali k »imeti ključ za skrite revne talentov v vaši industriji«.
Tomaž Novak
Svetovalec za Spremembe in Digitalizacijo
Tomaž se je pridružil Insight Svetovanju leta 2018 z globokim znanjem o tem, kako HR sistemi in procesi delujejo v praksi. Ima 10 let izkušnje v implementaciji HR tehnologij, procesne optimizacije in usposabljanja zaposlenih za spremembe. Njegovi najtežji projekti so bila tista, kjer je bilo treba 20 let starih procesov spremeniti v moderne, digitalne delovne toke. Tomaž je inženir po izobrazbi, zato pravi direktno in nima časa za dvoumnost. Njegov pristop je »kaj je bila res tehnična stvar, in kaj je samo »Bojan se noče spremeniti«?«.
Naš tim ni »big corporate« — smo ekipa, ki se pozna, ki se smeji (res se smeji), in ki je ponosna na rezultate, ne pa na pozicije. Delo je resno, vendar nismo ognjeni o sebi. Delo iz pisarne, delo od doma, fleksibilnost — to je norma. Vlagamo v zmožnosti svojih ljudi, zato redni razvoj in izobraževanje je tukaj. Včasih imamo »Friday walks« in se srečamo za pivo — ne ker moramo, ampak ker si to želimo.
Our Mission
Naša naložba je preprosta: biti moramo strateški partner vsakemu podjetju, ki je resno vzeto kakovost svojih ljudi in kulture. Pomagamo podjetjem od 20 do 500 zaposlenih da zgradijo kadrovske sisteme, ki podpirajo njihov visoki potencial in cilje. Naš namen je, da HR prenehamo biti ozek vrat — da se premakne v srce poslovne strategije. Verjamemo, da je vsako podjetje drugačno in da si zasluži maščobne rešitve, ne pa generične recepte. Ko delamo z vami, delamo resnično.
Our Vision
Sanjamo, da do leta 2030 postanemo prvovrstni nasvet za podjetja na slovenskem tržišču, ki se zanašajo na napredne kadrovske prakse. Želimo videti, kako se podjetja, s katerimi sodelujemo, rastejo hitreje kot njihova konkurenca — ne samo v številkah, ampak tudi v tem, kako se zaposleni počutijo. Naš dolgoročni cilj je, da bo HR svetovanje v Sloveniji postalo bolj strateško, bolj dostopno in bolj humano. Gradimo ekosistem, kjer si manjša in srednja podjetja ne morejo več privoščiti slabega HR managementa.
Our Approach
Naš pristop je preizkušen in testiran na terenu. Začnemo z globoko diagnostiko — smo spraševalni, poslušamo, pregledamo podatke in razumemo, kaj res počneš. Nato naredimo strategijo, ki je specifična za vaše podjetje, ne pa splošna. Tretja faza je implementacija s konkretnimi koraki in mejniki — veste točno, kaj se dogaja in kdaj. Med implementacijo smo tu, pomagamo, prilagajamo. Na koncu imamo evalvacijo in prenos znanja, tako da vaš notranji tim lahko nadaljuje brez nas. To je naš cikel, in ta cikel je bil preizkušen na štiristo plus podjetjih z rezultati, ki se vidijo na papirju.